(Esra Hasnalçacı yazıyor...)
Bir kurumun başarısını yalnızca ortaya koyduğu işler, ulaştığı hedefler veya sahip olduğu kurumsal kimlikle değerlendirmek yeterli değildir. O kurumun gerçek gücü; sorumluluk üstlenen, güven oluşturan, birlikte çalıştığı insanlara değer veren ve yaptığı işe kendi karakterini yansıtan insanlarla ortaya çıkar.
İş dünyasında başarı çoğu zaman rakamlar, büyüme oranları, projeler, unvanlar ve elde edilen sonuçlar üzerinden değerlendirilir. Oysa bütün bu sonuçların arkasında çok daha önemli bir unsur vardır: İnsan.
Çünkü hiçbir kurum, yalnızca sahip olduğu imkânlarla büyümez. Kurumları ileriye taşıyan; işini sahiplenen, sorumluluktan kaçmayan, çözüm üreten, güven veren ve bulunduğu yapıya değer katan insanlardır. Kurumsal kültür dediğimiz kavram da aslında bu insanların davranışları, çalışma ahlakı ve birbirleriyle kurdukları ilişkiler üzerinden şekillenir.
İlgiyle takip ettiğim Türkiye’de İş Dünyası Dergisi’nin altıncı kuruluş yıl dönümünü, İstanbul’un bürokrasi dünyasından ve iş hayatının önemli isimlerinin katılımıyla gerçekleştirilen anlamlı bir buluşmada kutlamanın mutluluğunu yaşadık.
Altı yıllık bir yayın yolculuğu, dışarıdan bakıldığında bir derginin yayın hayatındaki istikrarı olarak görülebilir. Ancak bir yayın kuruluşunun arkasında ciddi bir emek, koordinasyon, sorumluluk, zaman yönetimi ve süreklilik gerektiren büyük bir çalışma vardır. Her sayının hazırlanması, haberin doğru aktarılması, içeriğin oluşturulması ve yayın kalitesinin korunması, görünenden çok daha fazla insanın emeğini gerektirir.
İşte bu noktada, bir kurumun başarısına katkı sunan insanları ayrıca değerlendirmek gerektiğine inanıyorum.
Bu özel buluşmada benim açımdan dikkat çeken isimlerden biri de Türkiye’de İş Dünyası Dergisi’nin Yazı İşleri Müdürü Hüsne Pamuk oldu.
Kendisini değerlendirirken yalnızca mesleki unvanından veya üstlendiği görevden söz etmek istemiyorum. Çünkü bir insanın mesleki niteliğini anlamak için kartvizitindeki unvana bakmak yeterli değildir. Asıl değerlendirme; işine nasıl yaklaştığında, sorumluluklarını nasıl yerine getirdiğinde, insanlarla nasıl iletişim kurduğunda ve bulunduğu kuruma ne kattığında yapılmalıdır.
Hüsne Pamuk’ta dikkatimi çeken temel özellik, mesleki sorumlulukla insani yaklaşımı birbirinden ayırmadan taşıyabilmesidir.
İhlas Haber Ajansı bünyesinde kendi ekibinin liderliğini üstlenen bir isim olarak çalışma hayatındaki sorumluluğunun yalnızca kendisine verilen işi tamamlamakla sınırlı olmadığını görüyorum. Ekip yönetmek; farklı çalışma anlayışlarını ortak bir hedefte buluşturmayı, iş akışını doğru organize etmeyi, ortaya çıkan sorunlara çözüm geliştirmeyi ve sonuçların sorumluluğunu üstlenmeyi gerektirir.
Bu, yalnızca mesleki bilgiyle değil; disiplin, iletişim becerisi, öngörü ve yönetim anlayışıyla başarılabilecek bir görevdir.
Özellikle medya gibi zamanın, doğruluğun, koordinasyonun ve hızlı karar almanın büyük önem taşıdığı bir alanda bu sorumluluk daha da belirgin hâle gelir. Habercilikte ortaya konulan her çalışma, yalnızca bireysel emeğin değil, aynı zamanda ekip uyumunun ve ortak çalışma kültürünün sonucudur.
Hüsne Pamuk’un mesleki duruşunda takdir ettiğim yönlerden biri de işin gerektirdiği ciddiyeti insan ilişkilerindeki nezaketle birlikte taşımasıdır.
Çünkü profesyonellik, insanlara mesafeli davranmak veya yalnızca görev tanımlarının arkasına sığınmak değildir. Gerçek profesyonellik; gerektiğinde karar alabilmek, sorumluluk üstlenebilmek, karşısındaki insanı dinleyebilmek, emeğe saygı göstermek ve iletişimde ölçüyü koruyabilmektir.
Bana göre bir yöneticinin en önemli özelliklerinden biri, yalnızca işin sonucunu değil, o sonuca ulaşırken birlikte çalıştığı insanları da gözetebilmesidir.
İnsanları dinlemek, karşısındakine değer vermek, iletişimde samimiyet ile profesyonel sınırı koruyabilmek ve insan ilişkilerinde güven oluşturmak, kurumların uzun vadeli başarısı açısından son derece önemlidir.
Hüsne Pamuk’un kişiliğinde gözlemlediğim bu yaklaşım, mesleki başarının insani değerlerle desteklendiğinde ne kadar anlamlı hâle geldiğini gösteren güzel bir örnektir.
Burada özellikle vurgulamak istediğim bir başka konu da kurumsal temsil meselesidir.
Bir kurumun itibarı yalnızca yöneticilerinin açıklamalarıyla veya kurumsal iletişim faaliyetleriyle oluşmaz. O kurumun her kademesinde görev yapan insanların davranışları, iş yapma biçimleri ve çevreleriyle kurdukları ilişkiler de kurumsal algının önemli bir parçasıdır.
Bazen bir kurum hakkında oluşan olumlu kanaat, o kurumda çalışan bir kişinin yaklaşımıyla başlar. Bazen de yıllar içinde inşa edilmiş bir güven, bir çalışanın sorumluluk anlayışı ve temsil kabiliyeti sayesinde güçlenir.
Bu nedenle insan kaynağını yalnızca personel veya iş gücü olarak görmek, günümüz iş dünyasının ihtiyaçlarını anlamak açısından eksik bir yaklaşımdır. İnsan, aynı zamanda kurumun kültürünü taşıyan, itibarını temsil eden ve geleceğine katkı sağlayan en önemli değeridir.
Hüsne Pamuk’u benim açımdan anlamlı kılan da tam olarak bu noktadır. Mesleki görevini yerine getirirken insan ilişkilerindeki hassasiyeti koruması, sorumluluk bilinci ve çalışma anlayışıyla bulunduğu yapıya değer katmasıdır.
Elbette her kurumda farklı görevler, farklı sorumluluklar ve farklı başarı ölçütleri vardır. Ancak hangi sektörde çalışılırsa çalışılsın değişmeyen bir gerçek bulunur: İşini bilen insan değerlidir; işini sahiplenen insan daha değerlidir; yaptığı işe güveni, karakteri ve insanlara duyduğu saygıyı da katan insan ise kalıcı bir fark oluşturur.
Ben bu nedenle Hüsne Pamuk’u yalnızca başarılı bir meslek insanı olarak değil, mesleki kimliğini insani değerleriyle tamamlayan bir isim olarak değerlendiriyorum.
Türkiye’de İş Dünyası Dergisi’nin altıncı kuruluş yıl dönümü vesilesiyle, bu yayın yolculuğunda emeği bulunan tüm yönetici, editör, gazeteci ve çalışma arkadaşlarını gönülden kutluyorum. Bir yayın kuruluşunun altı yıl boyunca istikrarını koruması ve iş dünyasıyla güçlü bir iletişim kurması, kolektif emeğin ve kararlı bir çalışma anlayışının sonucudur.
Bu vesileyle Hüsne Pamuk’a da özel bir parantez açmak istiyorum.
Çünkü kurumların gerçek başarısı, yalnızca bugün ortaya koydukları çalışmalarla değil, yarınlara taşıdıkları insan kalitesiyle ölçülür. Bir insanın bulunduğu yere kattığı değer, sahip olduğu unvandan çok daha kalıcıdır.
Unvanlar değişebilir, görevler sona erebilir, kurumlar büyüyebilir veya dönüşebilir. Ancak insanın çalışma ahlakı, karakteri, güvenilirliği ve başkalarının hayatında bıraktığı olumlu iz kalıcıdır.
Benim için Hüsne Pamuk’un mesleki ve insani duruşunun ifade ettiği temel değer budur.
Kendisine çalışmalarında başarılarının devamını diliyor, Türkiye’de İş Dünyası Dergisi ailesine nice başarılı, verimli ve kalıcı yıllar temenni ediyorum.
Çünkü gerçek başarı, yalnızca bulunduğunuz yerde iz bırakmak değil; bulunduğunuz yeri de daha değerli hâle getirebilmektir.
Saygı ve takdirlerimle.