grandpashabet giriş bahiscom giriş deneme bonusu veren siteler casinositeleri.co cappadocia tours
gaziantep arçelik kayseri evden eve nakliyat firmaları istanbul evden eve nakliyat istanbul evden eve nakliyat
Elite World
Arnica
DOLAR 32,2511 % 0.14
EURO 35,0023 % 0.27
STERLIN 41,0886 % 0.43
FRANG 35,2346 % 0.08
ALTIN 2.418,47 % 0,36
BITCOIN 68.836,08 -0.468
reklam

10 yılda 57 bin kişiye eğitim verdi

Yayınlanma Tarihi : Google News
10 yılda 57 bin kişiye eğitim verdi
reklam

Faaliyete geçtiği 2013 yılından bu yana 57 bin 242 kişiye, toplamda 490 bin 889 saat eğitim vererek iklimlendirme sektöründe çalışanların kişisel, mesleki ve teknik alandaki gelişimine katkı sağlayan Daikin Türkiye Akademi, sektörüne değer katma misyonuna 2022 mali yılında da artan bir tempoyla devam etti.

Maltepe’deki merkezinde eğitimlerini sürdüren Daikin Türkiye Akademi, değişen dinamiklere göre eğitimlerine yeni fazlar ekleyerek “Eğitim, gücümüz ve değerimizdir” mottosuyla çalışmalarına devam ediyor.
İklimlendirme sektörünün öncü markası Daikin, çalışanları ve paydaşlarına değer katmak için eğitim faaliyetlerini, 2013 yılında kurulan Daikin Türkiye Akademi çatısı altında başarıyla sürdürüyor. ‘Düşünebilen, araştıran ve üretebilen insanlar yetiştiren bir okul olmak’ misyonunu ilke edinen Daikin Türkiye Akademi, tüm servis ve bayilerine yönelik olarak gerçekleştirdiği yoğun eğitimlerle sektör çalışanlarının gelişimlerine katkıda bulunuyor. Bu bağlamda bugüne kadar 57 bin 242 kişiye toplamda 490 bin 889 saat eğitim veren Daikin Türkiye Akademi, sektörüne değer katmanın haklı gururunu taşıyor. Sektörel gelişimi destekleyecek teknik ve kişisel gelişim eğitimlerinin yanı sıra kadının iş hayatında güçlü bir şekilde yer edinmesini sağlayacak projelerle de çalışmalarına devam ediyor.
Kadının toplumsal ve ekonomik hayattaki varlığının önemine inanan Daikin Türkiye, bu konudaki çalışmalarını Daikin Türkiye Akademi çatısı altında gerçekleştiriyor. Kadın istihdamını ve fırsat eşitliğini desteklemek amacıyla sektörde erkek işi olarak kabul edilen teknisyenlik alanında 2017 yılından bu yana Sakura Kadın Teknisyen Projesi’yle eğitimler veren Daikin Türkiye Akademi, 2022 yılında da 14 kadın teknisyene bu proje kapsamında toplamda 292 saat mesleki ve kişisel gelişim eğitimleri verdi. Proje kapsamında iki Sakura Kadın Teknisyen, Aralık 2022’de Adana ve İstanbul/Tuzla olmak üzere, kendi iş yerlerini açarak başarılarını bir adım daha yukarıya taşıyarak kadının gücünü gösterdi. Bu kapsamda da Sakura Kadın Teknisyenlere 82 insan*saat özel eğitim sağlandı.
Hem çalışanlarına hem sektöre yönelik eğitimlerine 2022 mali yılında da devam eden Daikin Türkiye Akademi; Sadece Türkiye’deki paydaşlarına değil; CIS bölgesindeki distribütörlere de toplamda 21 bin 907 saat eğitim vererek, kendi markasına katkıda bulunurken bir taraftan da sektör hakkında farkındalık oluşturmaya olanak sağladı.

DEĞER YETİŞTİREN ÖĞRETMENLER İÇİN SEKTÖREL EĞİTİMLER

Sektör için hayata geçirilen eğitim ve gelişim faaliyetleri kapsamında; MEB öğretmen yetiştirme faaliyetleri 2022 mali yılı içerisinde de devam etti. Eğitim kapsamında Temel Seviye İklimlendirme (Klima), Temel Seviye Isıtma (Kombi), VRV ve Altherma Ürünleri Tesisat ve Montaj, Sistem Bilgisi; Merkezi Sistemler, Chiller, Klima Santrali, Fancoil ve Enerji Verimliliği başlıklarında eğitimler verilerek sektör gelişimine ve sürekliliğine katkıda bulunmak amaçlanmıştır. Bu kapsamda Milli Eğitim Bakanlığı’na bağlı 117 eğitmene toplamda 3 bin 40 saat eğitim verilmiştir.

“İLK ÖNCE SEN GÜLÜMSE”

Maltepe’deki merkezinde eğitimlerini sürdüren Daikin Türkiye Akademi, değişen dinamiklere göre yeni fazlar eklediği programına 2022 mali yılında “İlk Önce Sen Gülümse” adıyla Akademi Servis Sekreterya eğitim çalışmasını ekledi. Marka algısını güçlendirmenin yanı sıra müşteri memnuniyetini sağlamak amacı güden “İlk Önce Sen Gülümse” adlı sekreterya eğitim çalışmasına yıl içinde 259 katılımcı dâhil oldu. Toplamda bin 813 saat eğitim alan katılımcıların öncelikle Daikin markasını daha iyi tanıması, marka bilincini pekiştirmesi ve markanın sürdürülebilirlik konusunda gerçekleştirdiği çalışmaları özümsemesi amaçlandı. Müşteri memnuniyeti sağlamak için müşteriyi tanımak ve farklılıkları anlamak üzerine çeşitli yöntem ve vaka analizleriyle verilen eğitimler tüm katılımcılara fayda sağladı.

PRO BAYİ GELİŞİM PROGRAMI

Daikin Türkiye Akademi’nin 2022 mali yılı için düzenlediği eğitimlerden biri de PRO Bayi Gelişim Programı oldu. 7 bölgede 9 etap olarak gerçekleştirilen, 63 gün süren eğitim programında 197 kişiye toplamda 6695 saat eğitim verilmiştir. Bayi Gelişim programı ile müşterinin ihtiyaçlarına en uygun ürün seçimleri ile projede rakiplerin arasında fark yaratmak ve  proje hazırlıklarında zaman, maliyet ve kalite bakımından en etkili araç ve çözümlerle daha verimli olmak konularına odaklanıldı. Aynı zamanda iş hacmini geliştirmek; müşterilerle etkili iletişim ile ekibin mesleki ve teknik anlamda gelişimine destek olmak başlıkları da eğitim içeriğinde yer aldı.

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK ODAĞINDA TASARLANAN EĞİTİMLER

Sürdürülebilirliği iş yapış şekillerinin merkezine koyan Daikin Türkiye, eğitimlerinde de bu konuya önem veriyor. 2022 mali yılında hayata geçirilen Servis Sekreterya eğitimlerinin girişinde “Sürdürülebilirlik Farkındalığı” yaratmak üzerine eğitim içeriğine yer verildi; MEB eğitimlerinde ise enerji verimliliği konularına ayrıca odaklanıldı. Sürdürülebilirlik ve atık yönetimi konusunda e-eğitim içerikleri yayınlayan Daikin Akademi; aynı zamanda yeni yayınlanan F-Gaz Yönetmeliği çerçevesinde çalışan ve paydaşlarının eğitim sürecinin gerçekleştirilmesini sağlamıştır.

“EĞİTİM GÜCÜMÜZ VE DEĞERİMİZDİR” MOTTOSUYLA KAPSAMLI EĞİTİMLER SUNULUYOR

İklimlendirme sektörü için çalışanlar ve paydaşlar için sadece teknik eğitimler değil, kişisel gelişimi de önemseyen Daikin Türkiye Akademi, bu kapsamda 2022 mali yılında da dil eğitimlerinden mentorlük eğitimlerine geniş bir kapsamda eğitimler sunarak devam etti.
2022 Haziran ayında başlayan Yabancı Dil Destek Programı ile 7 ay boyunca çalışanların dil gelişimleri desteklendi.
Daikin kurumsal stratejilerinin hayata geçebilmesini sağlayabilmek için çalışanların gelişimine ve potansiyellerini daha fazla kullanmalarına destek olmak ve biriken deneyimin paylaşılması yoluyla yetenek ve yetkinliklerin kapasitesini artırmak amacıyla 3 faz halinde mentorluk programı hayata geçirilmiştir. Bununla birlikte; tüm çalışanlar için uzun soluklu ve takip programı ile desteklenmiş kişisel gelişim eğitimleri düzenlenmiştir. İlk kademe liderler için liderlik programının devamı niteliğinde koçvari liderliklerini destekleyecek programlar tasarlanmıştır. Orta kademe liderler için şirket yönetimi ve finansal okur yazarlarlık yetkinliklerini destekleyecek iş simülasyonu programı gerçekleştirilmiştir. Bu programlar ile takım olmanın önemi ve farklı disiplinlerdeki çalışmaların daha iyi anlaşılması sağlanmıştır. Sektöründe eğitimleriyle fark yaratan Daikin Türkiye Akademi, bundan sonraki süreçte de aynı ivme ile eğitimlerini sürdürerek, sektör çalışanlarının bilgilenmesine, kendini yenilemesine ve mesleki alandaki gelişimine destek vermeye devam edecek.

 

reklam

YORUM YAP