2023 yılında yürürlüğe giren ve 8 Eylül 1999 öncesi sigortalıları kapsayan EYT düzenlemesi, milyonlarca çalışana emeklilik yolunu açtı. Ancak 9 Eylül 1999 ve sonrasında işe başlayanlar için emeklilik şartlarında oluşan 17 ila 20 yıllık yaş farkı, çalışma hayatında yeni bir beklenti grubunun doğmasına yol açtı. "Emeklilikte Tarihe Takılanlar" olarak adlandırılan çalışanlar, işe başlama tarihlerindeki kısa süreli farkların emeklilik yaşında bu kadar büyük bir uçurum yaratmaması gerektiğini savunuyor.
MASADAKİ TASLAK VE YAŞ ŞARTLARI
Kademeli emeklilik taleplerinde öne çıkan model, sigorta başlangıç tarihine ve tamamlanan prim gün sayısına göre emeklilik yaşının aşamalı olarak belirlenmesini öngörüyor. Hazırlanan taslak önerilere göre, 8 Eylül 1999 ile Nisan 2008 arasında sigortalananların 7000 veya 7200 prim günüyle emekli olması hedefleniyor. Bu modelde emeklilik yaşının kadınlarda 45, erkeklerde 47 seviyesinden başlayarak, işe giriş yılı ilerledikçe kademeli şekilde artması talep ediliyor.
DÜZENLEMEDE GÜNCEL DURUM
Çalışanların ve kurulan federasyonların gündemde tutmaya çalıştığı kademeli emeklilik sistemiyle ilgili şu an için yasalaşmış veya Meclis gündemine girmiş resmi bir düzenleme bulunmuyor. Aktüeryal denge, sosyal güvenlik sistemindeki aktif-pasif oranı ve bütçe maliyetleri gibi teknik etkenler nedeniyle konunun değerlendirme süreçleri takip ediliyor.